La mayoría de los problemas de contratación aparecen en las primeras dos semanas: documentos faltantes, disponibilidad poco clara, expectativas equivocadas. La evaluación los detecta antes de que te cuesten.
Cómo funciona: Evaluación y Verificación de Candidatos
Nuestra evaluación incluye una entrevista estructurada por teléfono o en persona, confirmación de ID, número de Seguro Social y documentos legales para trabajar en Estados Unidos, y requisitos propios del puesto como vacunas, background check del sheriff y disponibilidad de horario. Seguimos la ley de contratación justa: las decisiones sobre antecedentes penales consideran la naturaleza del delito, cuánto tiempo pasó y su relación con el puesto, y cumplimos con la ADA al considerar solicitudes de adaptaciones razonables. Te informamos qué verificamos y qué sigue pendiente, para que sepas exactamente en qué etapa está cada candidato.
Puestos que cubrimos con frecuencia
- Cualquier puesto de oficina
- Puestos en áreas médicas que requieren vacunas
- Puestos que requieren background check del sheriff
- Puestos de almacén y logística
Lo que buscamos
- Respuestas honestas en la entrevista
- Documentos disponibles cuando se piden
- Disponibilidad clara
- Respeto por los requisitos del empleador
Nuestro proceso
- Tú o el candidato nos contactan por teléfono, WhatsApp o los formularios en línea.
- Confirmamos el puesto, el horario, el pago y los requisitos.
- Evaluamos y verificamos documentos para el puesto.
- Colocamos a la persona y damos seguimiento después de los primeros días.
Por qué los equipos de Laredo eligen a Mac Personnel & Staffing para evaluación y verificación de candidatos
Somos una agencia local con cerca de seis años en Laredo. Conocemos el corredor de la Milla 13, el distrito médico y las oficinas de logística cerca de los puentes, y respondemos por teléfono y WhatsApp en inglés y español.
Preguntas frecuentes
¿Hacen background checks?
Varios de nuestros puestos actuales requieren récord o background check del sheriff. Confirmamos lo que pide cada empleador y guiamos a los candidatos en el proceso.
¿Un antecedente puede descalificar a alguien?
No automáticamente. Nuestra solicitud establece que a ningún aspirante se le niega el empleo únicamente por una condena; se consideran la naturaleza del delito, su fecha y su relación con el puesto.