Una entrevista muestra cómo habla alguien del trabajo. Unas semanas en el área muestran cómo trabaja realmente. El temporal a contratación te da ese periodo de prueba con una red de seguridad.
Cómo funciona: Temporal a Contratación
Reclutamos y evaluamos al candidato exactamente como lo haríamos para una contratación directa, pero la persona comienza en nuestra nómina durante un periodo de prueba acordado. En ese tiempo evalúas asistencia, precisión, actitud y rapidez. Cuando estés listo, pasas al trabajador a tu propia nómina bajo las condiciones que definimos de antemano. A los candidatos también les gusta este modelo, porque una asignación temporal estable puede convertirse en un empleo permanente con oportunidades de crecer. Es ideal para puestos de oficina, revisadores, almacén y cualquier trabajo donde el ajuste importe tanto como la habilidad.
Puestos que cubrimos con frecuencia
- Asistentes administrativos
- Personal de tráfico y documentación
- Revisadores
- Representantes de servicio al cliente
- Miembros de equipo de almacén
Lo que buscamos
- Puntualidad
- Disposición para aprender tu proceso
- Atención al detalle
- Interés en el puesto a largo plazo
Nuestro proceso
- Tú o el candidato nos contactan por teléfono, WhatsApp o los formularios en línea.
- Confirmamos el puesto, el horario, el pago y los requisitos.
- Evaluamos y verificamos documentos para el puesto.
- Colocamos a la persona y damos seguimiento después de los primeros días.
Por qué los equipos de Laredo eligen a Mac Personnel & Staffing para temporal a contratación
Somos una agencia local con cerca de seis años en Laredo. Conocemos el corredor de la Milla 13, el distrito médico y las oficinas de logística cerca de los puentes, y respondemos por teléfono y WhatsApp en inglés y español.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Lo acordamos contigo antes de que el trabajador empiece. Muchos empleadores eligen de unas semanas a unos meses, según el puesto.
¿Cuánto cuesta contratar al trabajador de forma permanente?
Las condiciones de conversión se fijan por escrito al inicio, para que sepas exactamente qué esperar antes de comenzar la asignación.
¿El trabajador también puede decidir irse?
Sí. El temporal a contratación es una prueba para ambas partes, y ayudamos a buscar otra colocación si el puesto no es el adecuado.